Pourquoi devriez-vous effectuer régulièrement des sondages auprès des employés

Alexandria Torres

Tout le monde a entendu parler des sondages. Vous connaissez ces thoughts fastidieuses que les gens posent aux times les additionally inopportuns. Après tout, qui n’a pas eu cette personne au téléphone dont vous ne pouvez tout simplement pas vous débarrasser, et à laquelle vous n’avez répondu que parce que vous attendiez quelque chose d’important ? Mais que diriez-vous d’un autre variety d’enquête, qui peut non seulement rendre votre entreprise plus rentable, mais aussi favoriser un environnement de travail positif et favorable pour tous ? Lorsque vous effectuez des sondages auprès des employés, vous recueillez des informations vitales auprès de ceux qui connaissent le mieux votre entreprise.

Les avantages des sondages auprès des employés

C’est dans la mother nature humaine de vouloir se sentir valorisé et significant pour les gens qui vous entourent. Considérant que les gens passent un grand pourcentage de leurs heures d’éveil (34,4 heures par semaine pour l’Américain moyen) au travail, il est alors logique que la confiance en soi et la valeur soient quelque peu liées à la façon dont les employeurs et les collègues nous traitent. Inpulse.com donne aux entreprises les outils pour formuler et réaliser des enquêtes pour savoir exactement ce que les employés pensent de l’entreprise, leur donnant la possibilité de faire entendre leur point de vue dans un environnement sûr et favorable. Cela crée également une philosophie de building de l’entreprise avec le staff au centre, plutôt que l’inverse.

Tout le monde ne sera pas heureux sur son lieu de travail tout le temps. Les pressions de la demand de travail, les contraintes de temps et la nécessité de livrer peuvent souvent être les coupables, mais il peut parfois y avoir des frictions entre collègues qui ont un effet néfaste sur le lieu de travail. Cela peut devenir particulièrement difficile lorsqu’ils sont entre collègues qui ne sont pas au même niveau, par exemple, un travailleur et son supérieur hiérarchique, motor vehicle cela crée un rapport de pressure inégal. Les sondages auprès des employés peuvent servir de moyen pour le personnel d’articuler les griefs ou les problèmes qu’ils pourraient avoir de manière constructive. En particulier pour les plaintes, les sondages sont également intéressants à utiliser de manière anonyme auto cela stimulate ensuite les gens à être beaucoup in addition ouverts.

Les employés sont une mine d’informations sur votre entreprise. Du processus de démarrage au produit ultimate, les employés voient non seulement les complexités, le temps et les efforts qui sont investis dans l’entreprise, mais sont également en mesure d’identifier où se situent les triomphes ou les échecs de l’entreprise en termes de productivité et de succès. En demandant leurs pensées et leurs viewpoints, vous pouvez obtenir des informations précises qui peuvent être analysées et donc améliorées.

Considérations

Un facteur que la way de l’entreprise doit prendre en compte une fois que vous avez glané ces informations critiques du position de vue de ceux qui y travaillent est que des mesures doivent alors être prises. En réalisant des sondages auprès des employés, vous avez puisé dans une base fantastique à partir de laquelle améliorer non seulement la productivité de votre entreprise, mais peut-être additionally significant encore, une base à partir de laquelle vous pouvez apporter des changements positifs à la bien-être de votre personnel et le lieu de travail. Cela rejoint l’idée que les gens veulent se sentir valorisés, et un changement constructif alimenté directement par les employés eux-mêmes favorisera une mind-set beaucoup additionally optimistic pour tous.

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