La plate-forme d’automatisation RH Omni veut être le « ondulation de l’Asie du Sud-Est » – TechCrunch

Alexandria Torres

Omni veut être la plate-forme des ressources humaines pour les gouverner toutes, ou du moins toutes les tâches liées aux RH. Le logiciel permet aux équipes RH de numériser les dossiers des employés, d’automatiser les tâches administratives telles que l’intégration des employés et la gestion des congés, et d’intégrer les données des employés provenant de différents systèmes. Basée à Singapour, elle est actuellement lively là-bas et en Indonésie, et prévoit de se déployer sur d’autres marchés d’Asie du Sud-Est après s’être localisée pour les réglementations en matière d’emploi.

La startup a annoncé aujourd’hui qu’elle sortait du mode furtif avec 2,4 millions de bucks dans un cycle de pré-amorçage sursouscrit co-dirigé par Alpha JWC Ventures et Picus Funds, avec la participation de FEBE Ventures, Foundation Established Ventures, Ratio Ventures et Frances Kang chez Horizons Ventures . Il comprenait également des investissements d’investisseurs providentiels, notamment d’anciens dirigeants des sociétés américaines de logiciels RH Namely et Final Program.

Omni HR a été lancé en douceur en mars 2022 et est déjà utilisé par plusieurs entreprises, dont l’application d’investissement indonésienne Ajaib. Le financement sera utilisé pour ajouter moreover de fonctionnalités à Omni, y compris un module de recrutement d’ici le troisième trimestre et un module d’amélioration des performances d’ici la fin de l’année.

La société a été fondée en 2021 par Brian Ip, un ancien dirigeant de Goldman Sachs, et l’ingénieur de données YC Chan. Ip a déclaré à TechCrunch qu’il avait auparavant travaillé dans l’investissement logiciel au Goldman Sachs Advancement Fund et avait examiné de nombreuses offres de technologie RH, c’est ainsi que lui et Chan ont découvert l’industrie pour la première fois.

“Grâce à des recherches et à des entretiens avec des utilisateurs finaux, nous avons réalisé que les logiciels RH sont une catégorie qui nécessite autant de localisation et qu’il n’existe pas encore de produit gagnant pour l’Asie du Sud-Est”, a déclaré Ip, ajoutant que la plupart des solutions locales ne traitent que des fonctions limitées, comme la paie.

Mais la plupart des équipes RH auxquelles Chan et Ip ont parlé voulaient une solution tout-en-un. Beaucoup utilisaient encore des tableurs ou un logiciel de paie de foundation. Parmi les exemples de travail qu’ils effectuaient manuellement et qui peut être automatisé par Omni, citons l’intégration de nouvelles recrues, le recrutement d’employés, les évaluations de performances, la collecte de paperwork tels que les identifiants des employés et la préparation de rapports RH pour la gestion interne.

“D’un stage de vue stratégique, ce que nous pensons rendre cette opportunité de démarrage encore plus intéressante, c’est que nous ne voyons pas le logiciel RH comme un outil en silo utilisé uniquement par le département RH”, a déclaré Chan. “Au lieu de cela, nous le voyons comme un” système d’enregistrement “des informations sur les employés.”

Presque toutes les applications ou fonctions commerciales au sein d’une entreprise, y compris les logiciels, les appareils, l’administration de bureau et les finances, peuvent être connectées à Omni, ce qui en fait une couche d’infrastructure logicielle.

En termes de concurrence, Chan a déclaré qu’il voyait deux catégories : les logiciels de paie locaux et les logiciels importés de l’étranger. Il a ajouté que cet inconvénient des logiciels de paie est qu’ils ne fournissent que des fonctions d’administration de base autour du calcul de la paie et ne sont pas évolutifs. Ils n’ont pas non plus de fonctionnalités pour les évaluations de general performance, le recrutement, l’intégration et la gestion des documents des employés.

Les logiciels RH importés, en revanche, ne sont pas localisés, ce qui signifie qu’ils manquent de fonctionnalités telles que les modules de paie pour les pays d’Asie du Sud-Est, le guidance shopper regional et «parfois même des modules comme le suivi des congés ou la gestion des présences qui ne sont pas suffisamment flexibles pour s’adapter aux politiques. sur un marché », a déclaré Ip.

Il a ajouté que Rippling et d’autres plateformes RH américaines de premier program comme Gusto et Particularly ne sont actuellement pas disponibles en dehors des États-Unis. “Nous pensons que, même s’ils se développent à l’international à un second donné, les exigences de localisation et la concentration géographique nous permettront de construire un fossé solide.”

La localisation pour chaque marché peut être assez compliquée. Les responsables RH de différents pays doivent collecter différentes informations sur les employés. Par exemple, à Singapour, les employés fournissent les certificats de naissance de leurs enfants afin que les entreprises puissent les utiliser pour demander des remboursements gouvernementaux lorsqu’ils prennent un congé parental. D’autre portion, les entreprises indonésiennes collectent plusieurs formes d’informations d’identification, notamment KTD (carte de résident), KK (carte de famille) et NPWP (identifiant fiscal).

Chaque pays a également des flux de travail différents. À Singapour, a déclaré Ip, la période d’essai du personnel long lasting peut être “prolongée”, mais en Indonésie, un maximum de trois mois seulement est autorisé, et il ne peut être prolongé ou renouvelé.

Les calculs de paie diffèrent également d’un pays à l’autre et incluent des facteurs tels que l’impôt, la retraite et d’autres retenues légales. Les règles sur les congés varient également. Pour le recrutement, Omni peut localiser en se connectant à des web-sites d’emploi locaux au lieu de internet sites centrés sur les États-Unis.

Singapour et l’Indonésie ont été choisis comme premiers marchés d’Omni parce que le phase de clientèle initial de la startup est composé d’entreprises de la technologie et des secteurs verticaux adjacents à la technologie, en particulier d’autres sociétés soutenues par du capital-risque, a déclaré Ip. Il a ajouté que “Singapour est probablement le marché le as well as experienced d’Asie du Sud-Est en termes d’adoption de logiciels/cloud et de volonté de dépenser. L’Indonésie est l’une des opportunités de marché les furthermore importantes et en croissance rapide en Asie du Sud-Est.

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